Q. 현직자 멘토링 기회가 있다면 어떤 질문을 할까요?

답변 3

• 오

  오월이오월현대글로비스

  코과장 ∙ 채택률 79%

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  현직자 입장에서 쓰자면 스펙 질문 같이 의미없는 것은 없다고 생각합니다. 대신, 저 같으면 이걸 물어볼 것 같아요 1. 이번에 뽑는 직무는 정확히 어느어느 직무인지 (JD에 나온 광의의 직무 말고 진짜 세분화된 직무별로 TO가 있어요 보통) 2. 그 직무 수행에 있어 중요한 자질은 무엇인지(윗사람들이 중요하다고 생각하는 자질이 무엇인지-면접은 팀장~임원급이 보니까요), 그 직무에서 일 잘하는 사람의 공통점은 무엇인지? 3. 그 조직의 조직장들이 자유로운 인재를 선호하는지 아니면 보수적인 분위기인지 (면접에서 이미지 메이킹 위해) 4. 회사에서 중점적으로 키우려는 사업은 무엇인지

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 현직자 멘토링 기회에선 스펙이 아닌 실무 중심 질문을 하시는 게 더 큰 도움이 됩니다. 예를 들면 회사와 업계의 실제 성장 방향, 최근 핵심 사업과 유망 사업 분야, 현장에서 필요로 하는 소프트·하드 스킬, 조직문화·팀워크에 대한 현실, 채용팀이 보는 신입 인재상이나 평가 기준 등을 물어보면 현장감이 확실히 살아있습니다. 현직자의 실제 경험과 역량 설명, 진짜 필요한 역량이나 성장포인트에 집중해서 질문하시면 전문성도 높아집니다. 확실하게 정리하면 업계 전망, 실무 역량, 인 재상, 조직문화, 성장 방법 다섯 가지로 질문 만드시면 좋습니다, 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 콰

  콰다GS건설

  코상무 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님이 지원하고자 하시는 산업과 직무에 대해서 현재 회사 내에서 가장 이슈가 되고 있는 사안은 무엇인지 그리고 중요한 부분은 무엇인지를 물어보면 좋습니다. 그리고 현재 멘티님의 스펙과 역량을 말씀해주시고 더 보완해야할 부분을 솔직하게 여쭤보는 것도 도움이 되실 것 같아요. 현직자님의 회사가 신입을 뽑을 때 중요하게 보는 요소들이 어떤 것이 있는지도 괜찮을 것 같고 멘티님이 특히 어렵다고 생각되는 질문이 있으면 (ex. 지원동기 등) 현직자님은 어떻게 답변하셨었는지를 물어보는 것도 실질적인 도움이 되실 것 같습니다.

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  반도체

  설계팀

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